Personal gewinnen
Kreative, neugierige und gut ausgebildete Fachkräfte sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Wirtschaft in der Region. Für viele Firmen wird es jedoch zunehmend schwierig, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Unternehmen müssen heute weit mehr Anstrengungen unternehmen, qualifizierte Fachkräfte an Bord zu holen.…
Personal gewinnen
Kreative, neugierige und gut ausgebildete Fachkräfte sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Wirtschaft in der Region. Für viele Firmen wird es jedoch zunehmend schwierig, ihren Fachkräftebedarf zu decken. Unternehmen müssen heute weit mehr Anstrengungen unternehmen, qualifizierte Fachkräfte an Bord zu holen.…
Personal entwickeln
Unternehmen verknüpfen ihre Produktions- und Vertriebsprozesse mit dem Internet und schaffen so eine neue und vernetzte Arbeitswelt. Wenn intelligente Roboter und Programme zu Kollegen werden und der Mensch andere Tätigkeiten und Aufgaben übernimmt, ist Personalentwicklung und Weiterbildung ein zentrales Instrument, den Wandel zu gestalten….
Personal entwickeln
Unternehmen verknüpfen ihre Produktions- und Vertriebsprozesse mit dem Internet und schaffen so eine neue und vernetzte Arbeitswelt. Wenn intelligente Roboter und Programme zu Kollegen werden und der Mensch andere Tätigkeiten und Aufgaben übernimmt, ist Personalentwicklung und Weiterbildung ein zentrales Instrument, den Wandel zu gestalten….
Personal binden
Studien zeigen es: Um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern heute mehr bieten als ein gutes Gehalt und einen Dienstwagen. Familienfreundlichkeit und Entgegenkommen bei der Work-Life-Balance-Planung ihrer Mitarbeiter können fehlende monetärer Anreize sogar oft mehr als wettmachen.…
Personal binden
Studien zeigen es: Um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten, müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern heute mehr bieten als ein gutes Gehalt und einen Dienstwagen. Familienfreundlichkeit und Entgegenkommen bei der Work-Life-Balance-Planung ihrer Mitarbeiter können fehlende monetärer Anreize sogar oft mehr als wettmachen.…
Transformation
Digitalisierung und neue Mobilitätssysteme wirken sich auf die Beschäftigung und Qualifizierung auch in Unternehmen der Region Stuttgart aus. Gewachsene Strukturen verändern sich – Transformation ist überall sichtbar. Auch bei der Aus- und Weiterbildung in den Unternehmen.
Transformation
Digitalisierung und neue Mobilitätssysteme wirken sich auf die Beschäftigung und Qualifizierung auch in Unternehmen der Region Stuttgart aus. Gewachsene Strukturen verändern sich – Transformation ist überall sichtbar. Auch bei der Aus- und Weiterbildung in den Unternehmen.
News
Arbeitsmarkt im Umbruch: Region Stuttgart sucht Antworten auf gegensätzliche Trends
Der Arbeitsmarkt steht im Wandel: Fachkräftemangel und Transformation fordern Politik und Wirtschaft zugleich. Beim Hearing in Stuttgart ging es um ...
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Talente-Forum: Future Skilling – Lernstrategien für zukunftsfähige Unternehmen
Beim Talente-Forum der WRS diskutierten rund 40 Personal- und Weiterbildungsverantwortliche mit Expert*innen aus Praxis und Forschung über Future Skills, neue ...
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„Mobilität wird sich immer weiterentwickeln!“
Unsere Interviewreihe geht weiter – diesmal mit Dr. Jürgen Wurmthaler, Leitender Direktor Wirtschaft und Infrastruktur beim Verband Region Stuttgart.
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Die regionale Wirtschaft im Härtetest: Qualifizierung als Schlüssel - Rückblick Q-Guide live
„Die regionale Wirtschaft im Härtetest: Qualifizierung und Weiterbildung als ein Schlüssel“ hieß die Q-Guide live-Veranstaltung am 25. März 2025 bei ...
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Termine
Sprechstunde des Welcome Service Region Stuttgart im Rems-Murr-Kreis
05.11.2025, 09:00 — 13:00 Uhr
Beratung für internationale Fachkräfte, Studierende und Unternehmen der Region Stuttgart
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IT-Mittelstandstag an der Hochschule Esslingen
05.11.2025, 09:00 — 15:00 Uhr
Beim IT-Mittelstandstag präsentieren sich Unternehmen den Studierenden der Fakultät Informatik und Informationstechnik als potenzielle Arbeitgeber.
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After-Work-Impuls: Potenziale von Fachkräften 50+ erkennen und nutzen
06.11.2025, 16:30 — 18:00 Uhr
Wie können insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen die Potenziale von Mitarbeitenden 50 plus am besten für sich nutzen? Wie gelingt eine gezielte Ansprache dieser Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt? Wie kann ich vorhandene Mitarbeitende bestmöglich fördern?
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Wissen
Wissenschaftliche Erkenntnisse, Einschätzungen von Experten und komplizierte Fragestellungen verständlich, prägnant und praxisnah aufbereitet können Sie hier nachlesen.
Gute Praxis
Was wir bieten
Finden Sie hier heraus, welche Services wir Ihnen in den Rubriken Personal gewinnen, entwickeln, binden und Arbeitswelt gestalten, zumeist kostenlos, anbieten.
Talente
„Talente – Personal gewinnen, entwickeln, binden – Arbeitswelt gestalten“, das sind zwei kostenlose Services für Personalverantwortliche: Magazin und Forum. Das Magazin „Talente“ informiert über aktuelle Schwerpunktthemen in der Personalarbeit. Es erscheint dreimal im Jahr und enthält Praxisbeispiele, Interviews, Arbeitshilfen und Veranstaltungstipps. Abonnieren Sie das Magazin per E-Mail oder Post hier. Im Anschluss an die Lektüre laden wir Sie zum Talente-Forum, der Veranstaltung zum Heft ein.…
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